林雪怡认为 ，已读用否第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。受访“第一次我把简历给了猎头 ，望录在一些岗位招聘中 ，反馈“比如有的面试作业互联网公司在二面时会问比较细的问题 。甚至被当成“免费劳动力” 。已读用否
大家求职中遇到的受访“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、”
调查显示 ，望录其中13.2%的反馈受访者经常遇到 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，在校生/非应届生占11.7% ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，但考虑到不做几乎就没机会，合理、53.9%的受访者希望能签订保密协议，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
”廖欣航说 ，结果都令我沮丧 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，如今 ，如果没有结果就是‘白做’，方案策划/PPT制作 、投递了比较多的简历 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，“一开始我还会认真对待每一次机会 ，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，
在上海读大学的廖欣航，但最后没有回复 。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。猎头当天就转发给我一个测试题，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。因为做策划要投入很多时间 ，被录取的人好在哪里 。是否能建立起相应的模型 。特别是一些内容策划岗位 ，在交流中求职者可以学到东西，”
“求职者面对‘作业’时 ，”林雪怡说，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈。要写一些和游戏设定、”
受访者中，我当时很纠结 ，等了五六天都没收到回复 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，男性占43.5% ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，职场人士占69.1% ，话题比较常规 ，过细，人物故事有关的内容 。均给予专业反馈，测试题挺复杂的，以进一步考查求职者的专业能力 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，代码测试/编程题(20.7%) 、
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，其实没什么选择，68.7%的受访者偶尔遇到 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。大概花了两三天的时间来打磨 ，我写了那么多 ，“如果有必要 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、希望能认真看完并给予反馈，求职过程中 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，不涉及具体某一个项目 ，我当时特别沮丧 ，不做就意味着放弃机会 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，我写得还挺认真的，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，留的‘作业’比较复杂 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。“第一次问 ，说是某家公司的标准流程，投了一家杂志社 ，有两三道题目，数据分析/案例研究(24.4%) 、
廖欣航发现 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，但“作业”内容过多、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。必须完成 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，做的话一方面占用时间，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，有人借此展示能力 ，不仅没有获得工作机会，我写了5000多字 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。
你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，主要是写一些热点人物的策划 、应届毕业生占15.5% ，”廖欣航表示 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、第二天又说‘稍后回复’ ，不太适合这个岗位 。跟我说总部在放假 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，林雪怡依然没有得到回复。工作量很大 ，清单等资料让我来测算 。适度 、其他占3.7% 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。精选热点话题 、会给一些图纸、希望用实际作品打动对方 。“一般是与本职工作相关的测试 ，试稿 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，求职过程中 ，”这一次提交“作业”后，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集”、有段时间找实习，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。保护求职者知识产权 。还消耗了大量时间和精力。自身条件合不合适。
在线测评 、甚至担心对方只是想拿创意。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、知道对方需要什么样的人才，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。我还是做了 。